その２ ★幸福度の高い組織をつくるには「1日の終え方」「雑談」「信頼」を大切にしよう！

★幸福度の高い組織をつくるには「1日の終え方」「雑談」「信頼」を大切にしよう！
　　https://www.youtube.com/watch?v=IW7lcEckKfo

　予防医学研究者の石川善樹さんの★シンプルでわかりやすい20分程度の動画です。

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★★　職場の評価を高めるには？（離職率に直結する）★★

（１）「1日の終え方」：　　〇　To　Feel　を振り返る　　

　　　　　X　やってはいけないＴｏＤｏの振り返り　　（減点主義になる）

（２）To　Fee　を高めるポジティブ体験

　　　①笑った　←　「雑談」から生まれる

　　②敬意をもって接された　←　「信頼」の文化から生まれる

（3）信頼を生む3つのポイント　（　信頼：　相手に対する「感情的」な結びつき　）　

　　　　　VS　信用は：　相手に対する「理性的」な判断　

　　　　　例　アレックス・ファーガン監督が　最初に祝福するのは用具係のアルバート・モーガン　　

　　

　　毎日声掛け　　プライベートは順調ですか？「あなたやご家族は幸せですか？」　　　

　　毎週声掛け　　仕事は順調ですか？「日々の仕事で、学びや変化はありますか？」

　　半年毎声掛け　人生は順調ですか？「あなたの人生は、前に向かっていますか？」

 

　　　　順調でなくてもよい、気にかけてくれている　ことが信頼を生む

　　　　自分を開示しないと、相手には聞けない。信頼は生まれない

 

　以上です。